訪問看護、新規立上げ、副管理者、週休３日、月給４４万以上 - 株式会社　サンライフ

仕事内容

利用者さまの状態に合わせての訪問看護業務および、副管理者として事業所運営とスタッフサポートを中心に管理業務に携わって頂だきます。
＊バイタルサインの確認、病状の観察・アセスメント、服薬管理、、清潔ケア、医療処置（終末期ケア、多職種との連携）など
＊１回３０～６０分程度、１日４～５件の訪問
＊江東区内中心に電動自転車での移動、休憩時間１時間あり
＊スタッフの育成・同行・相談対応、シフト調整、業務の進行管理、利用者・ご家族からの相談対応、主治医・ケアマネとの連携強化、記録・加算の確認など、事業所運営に関わる業務（会議、書類管理）など
＊事業所のスタートアップ人員として管理者との並走にて運営管理をお願いします。変更範囲：変更なし

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：440,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：250,000円
定期的に支払われる手当 (b)：
・資格：50,000円
・職務：50,000円
・役職：40,000円
・等級地、オン：50,000円
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・訪問手当：月７０時間を超えた時間数×２０００円～　３０００円　　　・オンコール待機手当：平日３０００円・土日祝６００　０円　　・緊急出動手当：平日９：００～１８：００　以外および　土日６０００円、祝日３０００円　・年末年始手当：１００００円

昇給制度

あり
昇給率 1月あたり 3%～10%(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　20,000円

賞与

あり

勤務時間帯・日数

就業方法

変形労働時間制(１ヶ月単位）

就業時間

(1)8時00分～17時00分
(2)9時00分～18時00分
(3)10時00分～19時00分
又は　8時 00分　～　19時 00分　の間の8時間
利用者によって就業開始時間が変動するため、上記または８時から１９時の間で就業時間（８時間）を調整

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均10時間　
36協定における特別条項：なし

休日・休暇

休日

他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

シフトによる任意の週休３日制

年間休日数

156日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

なし

定年制

あり (一律70歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

必須　臨床（病棟）経験３年以上

年齢制限

不問

必要なPCスキル

ワードでの文章作成、エクセルでのデータ入力ができる程度、スマホ、タブレット操作ができること

必要な免許・資格

あり
・看護師(必須)
上記全ての免許・資格が必要

募集理由

新規事業所設立

就業場所

東京都江東区東陽５丁目５－２　当社「サンライフ」
東京メトロ東西線木場駅から徒歩5分

マイカー通勤

不可

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

私たちは、これから新しく事業所を立ち上げます。　まだ形になっていない部分も多く、これから一つひとつ整えていく段階です。だからこそ、ゼロから一緒に創りあげていく楽しさや自由さがあります。今回募集するのは、副管理者として、管理者と並走しながら立ち上げを支えていくポジションです。　最終責任を一人で背負う立場ではありませんが、事業所づくりの中心メンバーとして、あなたの意見やアイデアがそのまま形になっていきます。「どんな看護を大切にしたいか」「どんなチームで働きたいか」「どんな雰囲気のステーションにしたいか」そんな想いを、管理者と一緒に話し合いながら、少しずつ形にしていく役割です。訪問看護では一人で判断する場面もありますが、副管理者として働くあなたを決して一人にはしません。管理者や運営メンバーと常に情報を共有しながら、迷った時はすぐに相談できる体制を一緒につくっていきます。　決まった形に合わせるのではなく、あなたの経験がそのまま仕組みづくりに活かされ、生活と仕事のバランスを大切にしながら、長く続けられる職場を育てていきたいと考えています。「新しいことに挑戦したい」「自分の看護を大切にできる場所をつくりたい」「管理者と並走しながら、事業所づくりに関わりたい」そんな想いを、私たちは心から歓迎します。

情報提供

木場公共職業安定所
ハローワークからの応募の際には、以下の求人番号をお伝えいただくとスムーズです。
求人番号:13130-14282461