研修企画担当（社員教育・人材育成） - キャル株式会社（東京本社）

仕事内容

弊社総合職社員を対象とした教育専門部署にて、新卒・中途・未経
験者に向けた研修の企画立案や運営、研修を実施していただきます
【業務内容】
初めは事務作業から従事していただき、ゆくゆくは教育担当として
、講義（対面およびＷＥＢ）の担当をお願いします。
カリキュラムは既存のものもありますが、これからバージョンアッ
プをしていただきたいと考えています。
※ビジネスマナーやセキュリティなどの研修制度も充実
＊変更範囲：変更なし

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：260,000～350,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：198,000～266,600円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：62,000～83,400円
固定残業代に関する特記事項：時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、４０時間を超える時間外労働は追加で支給。（平均残業時間１２時間／月）なお、当該時間数は積算根拠となるもので、見込みや実績を示すものではない。
その他の手当等付記事項(d)：※別途技術手当、役職手当等も有り。　※資格やスキル、経験によって給与待遇いたします。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 10,000円～50,000円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり　年2回 　賞与金額 50,000円～300,000円(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)9時00分～18時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均12時間　
36協定における特別条項：あり(突発的なクレームや納期逼迫時に、年６回を限度として、月８０Ｈ、年７００Ｈまでできる。)

休日・休暇

休日

土日祝他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

年末年始、夏季休暇

年間休日数

125日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

なし

定年制

あり (一律65歳)

再雇用

あり (上限70歳まで)

勤務延長

あり (上限70歳まで)

応募資格

必要な学歴

不問

必要な経験等

不問

年齢制限

制限あり
（40歳以下）
年齢制限の理由：経験不問・新規学卒者と同等の処遇

必要な免許・資格

不問

募集理由

増員

就業場所

東京都千代田区神田松永町　秋葉原ビルディング７Ｆ　当社　東京本部
秋葉原駅から徒歩5分

マイカー通勤

不可

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

あり
転勤範囲：１～２週間の短期出張あり

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３～６ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・応募にはハローワークの紹介状が必要となります。　　「社員の教育を通じて、会社の成長を促す」　私たちはこのミッションのもと、人材育成に取り組んでいます！　　ビジネスマナーやマネジメントなど、各分野の専門知識を持つ講師　が在籍。社員一人一人の「やりたいこと」を形にできる部署です。　　【研修を受ける側から“教える側”へ】　入社後社員へ集合研修を実施。　ビジネスマナーをはじめ、業界・会社理解、ＩＴの基礎知識まで、　幅広く研修を行います。　内容を分担しながら、社員教育にも携わっていただきます。　　【育成体制充実◎社内継続支援】　自社独自のＣＡＬ大学やＣＡＬ図書館など、業務時間内に受講可能　な学習制度を完備。提案力向上やＡＩ活用など、実務に直結するテ　ーマを社内へ発信・共有していただきます。　【求める人物像】　・社員教育や人材育成に興味がある方　○教育業界の経験者や、社員指導・育成経験をお持ちの方は優遇○

情報提供

飯田橋公共職業安定所
ハローワークからの応募の際には、以下の求人番号をお伝えいただくとスムーズです。
求人番号:13010-92652761